中层及相当 职务正职	中层及相当 职务副职
20班以上	1.6	1.4
12—19班	1.4	1.2

2)     校长兼课按上级文件规定执行，享受职务津贴，不再享受课时津贴；记帐员、幼儿园园长相当于中层副职。中层干部也可按教师津贴发放办法执行，职务折核课时数6节。

3)     领导干部不能履行职责，就减发25%~50%的津贴。

4.后勤工人津贴：

后勤工人发放现有本人奖励工资的40%，其余部分用于常规奖和质量考核奖。

四、经费来源

国家财政预算核拨的30%。

五、兼职周课时数折算

大队辅导员折核4课时；年段负责人、教研组长折核2课时；每周坚持有效训练，并有突出成绩的体育教师折合4课时；负责群体工作的教师折合1课时，体育器材管理折核1课时；常年坚持校园环境布置、节目排练的美术、音乐教师分别折合4课时；档案管理折核10课时；文印4课时；教务管理4课时；阅览室、图书馆管理员折核10课时；电教管理折核6课时，自然实验室管理折核1课时；科技活动辅导3课时；行政仓库管理折核2课时；卫生保健员折合4课时；写字课每节折合0.5课时；记帐员按上级文件享受。以上兼职课时（系数为1）与实际课时合并计算津贴，不再享受其他津贴。

六、其他问题.

1.教职工津贴应在认真考核的基础上，按月发放。

2.长病假、待聘人员、见习教师不计发津贴。

3.一个月中病假超过10天，只发当月津贴的50%，超过15天，只发当月津贴的30%，超过20天不发当月津贴。

4.一个月事假在5-10天之间，只发津贴的50%，超过10天的不发当月津贴。

5.对旷职半天以上者，停发当月津贴。

6.试用期女教师产假期间计发工作时的课时津贴的50%，其他女教师产假，在国家规定的假期内，在不违反计划生育的前提下，按工作时的津贴数额计发；下乡交流教师享受本人的30％津贴部分。

7.寒暑假按本人30%的津贴计发。   8.其他未涉事宜，由校长室解释。

七、操作程序

每月月底，由教职工自评---阶段负责人负责和教研组长检查汇总---主管领导逐项检查---由学校考核小组审批，每月5日发放奖励津贴。

 

  溧阳市平陵小学

2005.2